O Radar L3 GLP 360® mede a maturidade da liderança onde ela acontece.

Um dos instrumentos do C.D.P.™ — Centro de Desenvolvimento e Performance. O Método L3 GLP 360® organiza a liderança em três dimensões — Pensar, Conduzir e Executar; o Radar cruza múltiplas perspectivas, evidências e indicadores para diagnosticar, desenvolver e reavaliar.

ℹ️ O Radar L3 é um módulo do C.D.P.™, não o sistema inteiro. Ele não é teste de personalidade nem decisão automática: diagnostica para compreender, desenvolve para transformar e reavalia para comprovar evolução — sempre com revisão humana.

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Método L3 GLP 360® · o modelo

Três dimensões, quinze competências.

As 15 competências (5 por dimensão) são a base do cálculo do Score L3®. Os 9 pilares do Radar (adiante) são leitura humana paralela — não são somados de novo à nota.

Radar L3 · leitura diagnóstica

Os 9 pilares oficiais

Cada pilar aparece pelo nome (nunca só “P1–P9”). O Pilar 9 — Gestão de Pessoas e Performance — desdobra-se em 6 subdimensões.

Pilar 9 · Gestão de Pessoas e Performance — subdimensões

Pontuação

Escala 1–5 convertida para 0–100, com faixas de maturidade.

1=0 · 2=25 · 3=50 · 4=75 · 5=100. Notas 1, 2 e 5 exigem exemplo. “Não observado / não se aplica” fica de fora do cálculo — nunca vira zero.

Pesos do Score L3® por escopo de cargo

Score L3 = Estratégico×E + Tático×T + Operacional×O. Pesos v1.0, versionados e provisórios (a validar no piloto). A menor dimensão é sempre destacada; não se classifica “Mentor” com qualquer dimensão aplicável abaixo de 70 ou risco crítico aberto.

EstratégicoTáticoOperacional

Índices

Uma leitura, vários ângulos.

Além do Score L3®, o Radar produz índices complementares. A confiabilidade do diagnóstico é sempre separada da nota.

Índice	O que revela

Confidencialidade e ética

Respostas da equipe protegidas, decisão sempre humana.

🔒 Sua resposta é confidencial para a empresa e para o líder avaliado. Os resultados são apresentados de forma consolidada quando o número mínimo de participantes for atingido. Não prometemos anonimato absoluto: a identidade técnica é protegida e só acessível, de forma auditada, por profissional autorizado da GLP 360º.

Mínimo de 3 respondentes por grupo; abaixo disso, nada é exibido (nem média, nem contagem).

“Não se aplica” e dado ausente não viram zero — reduzem a cobertura, não a nota.

Pergunta aberta gera contexto e evidência, nunca nota automática de pilar.

Os 9 pilares são leitura humana paralela — sem dupla contagem no Score.

Fórmulas e escalas são versionadas; ciclo encerrado é imutável.

A IA GLP 360® gera rascunho; todo diagnóstico exige revisão e aprovação humana.

C.D.P.™

Do diagnóstico ao desenvolvimento — e à comprovação da evolução.

O Radar L3 conecta-se ao Feedback, ao PDI, à Academia GLP 360º e à reavaliação. Fale com a GLP 360º para conduzir um ciclo completo.

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