Avaliação · Liderança
Radar L3 GLP 360®
Diagnóstico de Maturidade da Liderança.
O Radar L3 mede a liderança cruzando quatro dimensões — o líder sabe, o líder faz, a equipe percebe e os indicadores confirmam — e transforma o resultado em um plano real de desenvolvimento, acompanhamento e reavaliação.
A base
Método L3 GLP 360®
O Método L3 ensina como o líder deve atuar nos três níveis da organização. O Radar L3 mede a aderência do líder a esse método.
Nível 1
Estratégico
Visão, planejamento, indicadores, priorização e tomada de decisão.
Nível 2
Tático
Comunicação, delegação, feedback, desenvolvimento de pessoas e cultura.
Nível 3
Operacional
Execução, disciplina, acompanhamento, rotina, processos e entrega.
Como mede
Quatro dimensões, cinco fontes
O Radar não olha só o que o líder diz. Ele cruza percepções e resultados.
01
O líder sabe?
Conhecimento sobre liderança, gestão e operação.
02
O líder faz?
Comportamentos observáveis e aplicação prática.
03
A equipe percebe?
Confiança, credibilidade e experiência dos liderados — de forma anônima.
04
Os indicadores confirmam?
Resultados, execução e desempenho reais da unidade.
Cinco fontes: autoavaliação, avaliação do superior, avaliação da equipe, entrevista do consultor e indicadores da operação.
O que é avaliado
Nove pilares de liderança
Do propósito à gestão de pessoas e performance — este último com seis subdimensões.
01
Visão de futuro
Clareza, planejamento e direção.
02
Propósito
Motivação, valores e pertencimento.
03
Responsabilidade
Protagonismo e confiabilidade.
04
Inteligência emocional
Autocontrole, escuta e equilíbrio sob pressão.
05
Cultura
Coerência entre discurso e comportamento.
06
Aprendizado
Humildade e aplicação prática.
07
Histórico profissional
Reconhece erros e evolui.
08
Liderança
Influência, delegação, reconhecimento e sucessão.
09
Gestão de pessoas e performance
Clareza, comunicação, posicionamento, desenvolvimento, indicadores e exemplo.
O resultado
Seis índices e cinco níveis de maturidade
Score L3 · Coerência da Liderança · Confiança da Equipe · Alinhamento · Desenvolvimento de Pessoas · Execução.
Nível 1
Reativo
Age quando o problema acontece.
Nível 2
Operador
Executa e orienta atividades básicas.
Nível 3
Gestor
Organiza rotinas e acompanha indicadores.
Nível 4
Líder
Desenvolve pessoas e fortalece a cultura.
Nível 5
Mentor
Forma líderes e prepara sucessores.
O desenvolvimento
Plano de Desenvolvimento L3®
O diagnóstico vira ação: feedback, plano individual, trilha da Academia, missões práticas e acompanhamento contínuo.
01
Feedback e alinhamento
Reunião estruturada com a empresa e o líder.
02
PDI L3®
Competência prioritária, comportamento esperado, ação e prazo.
03
Trilha e missões
Cursos recomendados e missões semanais que viram comportamento.
04
Checkpoints 30/60/90
Acompanhamento com evidências de evolução.
Reconhecimento
Certificação GLP 360®
A evolução do líder e da empresa é reconhecida em trilhas de certificação.
Líder
Operacional → Mentor
Operacional, Gestor, Estratégico, Multiplicador e Mentor.
Empresa
Bronze → Referência
Revenda Bronze, Prata, Ouro, Elite e Referência.
Meça a liderança. Desenvolva a operação.
Solicite uma demonstração do Radar L3 GLP 360® e veja como transformar percepções em desenvolvimento e resultados.